人力资源职业经理人（HRPM）

admin · 发表于 2021-9-7 11:20:26

710.人力资源职业经理人（HRPM）
├─课件
│  ├┈HRPM课件1-3套.zip
│  ├┈HRPM课件4-6套.zip
│  ├┈HRPM课件7-8套.zip
│  └┈HRPM课件9-10套.zip
├┈01-这些企业战略类型，你都懂吗？.mp4
├┈02-企业战略分析工具及运用举例.mp4
├┈03-企业战略与人力资源战略框架共演（上）.mp4
├┈04-企业战略与人力资源战略框架共演（下）.mp4
├┈05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4
├┈06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4
├┈07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4
├┈08-编制人力资源年度计划.mp4
├┈09-面试官VS招聘官，有何区别？.mp4
├┈10-打破传统思维模式做招聘.mp4
├┈11-人才库管理与人才地图.mp4
├┈12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4
├┈13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4
├┈14-如何运营企业招聘实操体系.mp4
├┈15-如何编写招聘用工计划.mp4
├┈16-常见高级人才测评方法应用.mp4
├┈17-年薪百万的OD是如何炼成的？.mp4
├┈18-这样开展工作，你也能成为.mp4
├┈19-基于组织效能提升的结构优化.mp4
├┈20-九种组织形式各显其能.mp4
├┈21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4
├┈22-企业职业发展体系的搭建.mp4
├┈23-如何做好人才盘点.mp4
├┈24-人才梯队建设1：管理梯队.mp4
├┈25-人才梯队建设2：高潜人才.mp4
├┈26-人才梯队建设3：关键岗位.mp4
├┈27-人才梯队建设4：接班人继任计划.mp4
├┈28-年度培训计划到底有多难？.mp4
├┈29-四个来源提取培训需求&调研分析（上）.mp4
├┈30-四个来源提取培训需求&调研分析（下）.mp4
├┈31-如何设定正确的培训目标.mp4
├┈32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4
├┈33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4
├┈34-培训预算科学预测及案例解析.mp4
├┈35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4
├┈36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4
├┈37-六个角度全面应用绩效结果.mp4
├┈38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4
├┈39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4
├┈40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4
├┈41-六步带你搭建绩效体系（案例）.mp4
├┈42-如何写好年度绩效报告？.mp4
├┈43-如何做好岗位价值评估？.mp4
├┈44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4
├┈45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4
├┈46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4
├┈47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4
├┈48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4
├┈49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4
├┈50-五步带你解析薪酬变革（案例）.mp4
├┈51-企业员工手册编制实操解析.mp4
├┈52-员工关怀（上）：员工关怀.mp4
├┈53-员工关怀（下）：压力与心态管理.mp4
├┈54-企业合规用工需要多少成本？.mp4
├┈55-企业违规用工存在哪些风险？.mp4
├┈56-企业实现合规用工的路径选择.mp4
├┈57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4
├┈58-如何使试用期录用条件发挥最大作用？.mp4
├┈59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4
├┈60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4
├┈61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4
├┈62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4
├┈63-劳动合同的终止 - 企业风险的开始.mp4
├┈64-如何定制完整的解雇终止流程与文件？.mp4
├┈65-搭建人力资源数据化思维.mp4
├┈66-如何做好员工领导力的评估？.mp4
├┈67-管理者领导力的四大修炼（上）.mp4
├┈68-管理者领导力的四大修炼（下）.mp4
├┈69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4
├┈70-HR必知的那些基本财务知识.mp4
├┈71-HR如何读懂基本财务报表.mp4
├┈72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4
├┈73-教你规避常见的财务思维误区.mp4
├┈74-HRD必备进阶思维（上）.mp4
├┈75-HRD必备进阶思维（下）.mp4
├┈76-HR如何让年终总结成为晋升利器（上）.mp4
├┈77-HR如何让年终总结成为晋升利器（下）.mp4
├┈78-润物细无声：文化范例与U型曲线.mp4
├┈79-文化建设：文化整合与路径选择.mp4
├┈80-文化落地：三大关键七个步骤.mp4
├┈81-文化传播：广为流传的企业文化.mp4
├┈82-做好工作汇报事半功倍.mp4
├┈83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4
├┈84-如何准备工作汇报的内容？.mp4
├┈85-三能HR之能写：被逼无奈还是提前准备？.mp4
├┈86-三能HR之能讲：过去的成绩能否代表未来？.mp4
├┈87-三能HR之能谈：优秀企业到底需要什么样的HR？.mp4
├┈88-职涯规划：你想干什么能干什么？.mp4
├┈89-职涯规划：你有多少工具规划几个步骤？.mp4
├┈90-职涯规划：读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒.mp4
├┈91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4
├┈92-信息化时代下如何高效招聘.mp4
└┈93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

版权声明

1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：1255859966@qq.com。

2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。

907470280 · 发表于 2021-9-8 19:57:55

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

海上孤灯 · 发表于 2022-6-11 13:03:53

有道理。。。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

大秀场

人力资源职业经理人（HRPM）

版权声明